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没签合同咋证明劳动关系?

(原标题:没签合同咋证明劳动关系?)

  明明过了试用期,单位就是不和劳动者签合同,有些人在遇到这样的问题时为了 “保住饭碗”,不愿与用人单位对簿公堂。但是大家要明白一点,没有劳动合同,一旦发生劳动争议,劳动者很难维权。
  那么除了劳动合同,还有哪些方式可以证明劳动者和用人单位有劳动关系呢?如果认定了劳动关系,没签劳动合同时的账是否能算一算呢?
  没合同,如何证明劳动关系?
  劳动合同确实是证明劳动者和用人单位存在劳动关系最有力的证据,有了劳动合同,才能更好地保障自己的合法权益,但在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,要想证明存在劳动关系也不复杂。
  因为劳动者本身每天要在用人单位工作,自然要留下很多劳动工作、服务用人单位的“痕迹”,只要保存下这些就可以证明劳动关系的存在。
  没合同,如何主张赔偿?
  根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者就有权要求单位每月支付二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  发生劳动纠纷诉讼时效是多久?
  劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为一年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为四年。


  诉讼时效期间为一年的情况也有,如:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
本报记者整理

(原标题:没签合同咋证明劳动关系?)





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